Nel corso degli anni il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è diventato sempre più complesso, con l'aggiunta al quadro normativo di un numero crescente di leggi da parte dei successivi governi.

Recentemente, il panorama normativo è stato ulteriormente ampliato dalla dimensione europea, particolarmente nell'area dei diritti dei lavoratori.

Questi due fattori, l'influenza del governo e l'impatto dell'Unione Europea, hanno contribuito a creare una complessa rete che disciplina il diritto del lavoro.

Uno scenario di costanti modifiche legislative che influiscono seriamente sull'attività delle imprese impone a queste ultime un onere crescente di assicurare che i loro contratti, convenzioni e prassi lavorative siano aggiornate e corrette. Ciò enfatizza, inoltre, l'importanza di avvalersi della giusta assistenza legale.

The Wilkes Partnership mette a disposizione dei propri clienti un team specialato, costituito da un reparto dedicato capace di guidarli attraverso il potenziale labirinto normativo del diritto del lavoro.

Composto da personale di ineguagliabile esperienza, il reparto di The Wilkes Partnership specializzato nel diritto del lavoro offre un servizio a 360 gradi ai datori di lavoro, fornendo assistenza pratica professionale su ogni aspetto del diritto del lavoro.

Dal congedo per maternità al lavoro festivo, dalla discriminazione alle molestie, dal licenziamento per motivi economici al trasferimento di aziende. Qualunque problema insorga nell'ambiente di lavoro, The Wilkes Partnership dispone della competenza e del know-how per fornire una soluzione. Lo studio ha perfino le risorse e la capacità di rappresentare i clienti in proprio in tribunale, se necessario.

Altamente accessibile e con un servizio guidato dai partner che riconosce l'importanza di lavorare come un team con i clienti, The Wilkes Partnership adotta un approccio proattivo prevenendo e anticipando i problemi piuttosto che aspettare che questi si presentino.

The Wilkes Partnership può anche fornire consulenza sulla stesura di contratti di lavoro, una delle maggiori cause di problemi ricorrenti per i datori di lavoro, introducendo convenzioni restrittive e di clausole di confidenzialità per tutelare i segreti e le conoscenze commerciali dell'impresa del cliente.

Per un'assistenza ottimale in materia di diritto del lavoro, rivolgersi a Stephen Hopkins, Andrew Vernon o Jennifer Allen.

The Wilkes Partnership offre un'esauriente gamma di servizi in materia di diritto del lavoro, tra cui:

• Licenziamento senza giusta causa, dimissioni forzate
• Congedo di maternità
• Lavoro festivo
• Discriminazioni
• Molestie
• Procedure e politiche di licenziamento per motivi economici
• Trasferimento di aziende
• Convenzioni restrittive
• Pensioni

Contatti:
Jennifer Allen
Stephen Hopkins
Andrew Vernon